Consignatie. Of spits, zoals ze in het Friese Oosterwolde zeggen. Piket, hoor je wel eens.
CAO TAXI; ARBEIDSTIJDENWET
Consignatie staat vaak vermeld in een CAO en ook in de CAO Taxi komen we hem tegen, op pagina 77/78 (zie hieronder). Bij consignatiediensten verricht u geen arbeid, maar moet u wel beschikbaar zijn. U kunt dus opgepiept worden. De werkzaamheden die uit dergelijke oproepen voortkomen, vallen onder arbeidstijd en dus onder de regels van de Arbeidstijdenwet. De wettelijke consignatie-normen vindt u hieronder in de 2e bijlage.
FNV Bondgenoten is geen aanhanger van consignatie. Onder andere vanwege de slechte betaling. Verder nemen we waar dat mensen eerst een consignatiedienst hebben, ook daadwerkelijk opgeroepen worden, om vervolgens zonder de juiste rusttijd van 8 uur op een gewone dienst gezet worden.
IVW
Denkt u dat bij een bedrijf overtredingen gaande zijn, kunt u, als de leiding niet ontvankelijk is voor bezwaren, altijd een melding doen aan de Inspectie IVW. Zie de link op onze homepage
http://www.fnvtaxi.nl/RICHTLIJNEN VOOR CONSIGNATIE-TOESLAG EN VERGOEDING GEWERKTE UREN
Consignatie betekent een beperking van uw vrijheid: u moet verplicht thuis blijven en bereikbaar zijn. Want u dient beschikbaar voor het bedrijf te zijn. En daar moet een bepaalde vergoeding tegenover staan. Afspraken zijn vaak in CAO's terug te vinden. Als dit, zoals bij de CAO Taxi, niet het geval is, moeten hierover op bedrijfsniveau afspraken worden gemaakt.
Bij een vast en regelmatig consignatierooster is het logisch om een vaste toeslag per maand af te spreken. Dat is van belang omdat de consignatietoeslag zoveel mogelijk als vast onderdeel van het loon moet worden behandeld, en dus mee moet tellen bij de vaststelling van vakantietoeslag, doorbetaald moet worden bij ziekte en dergelijke.
Bij onregelmatige, wisselende roosters is een toeslag per geconsigneerd uur of etmaal beter. De uiteindelijke toeslag zal dan per maand verschillen. Het principe is ook in dit geval dat de toeslag bij ziekte wordt doorbetaald volgens het rooster dat de werknemer zou lopen.
Wanneer de toeslag wordt betaald in nominale bedragen moet daarbij de afspraak worden gemaakt dat deze bedragen worden verhoogd samen met de cao-loonsverhogingen. FNV Bondgenoten hanteert als indicatie van de toeslag bepaalde bedragen, die onder dit artikel als attachment te downloaden zijn.
Voor elke oproep moet tenminste een uur worden uitbetaald (zie ook de 3e bijlage). De reden hiervoor is dat de oproep plaatsvindt op onregelmatige tijden en de verstoring daardoor groot is. Als u bijvoorbeeld gedurende de nacht opgeroepen wordt, maakt het op dat moment niet uit of de afhandeling vijf minuten vergt of een uur. De verstoring van de nachtrust heeft al plaatsgevonden en vaak kunt u niet meteen weer verder slapen.
Niet alleen de consignatie-uren zelf moeten betaald worden, zoals hierboven en in de bijlagen aangegeven, maar ook zullen arbeidsuren die aansluitend gemaakt hadden moeten worden, maar die niet gedraaid worden omdat de betrokken medewerker de wettelijke acht uur rusttijd in acht heeft moeten nemen, gewoon uitbetaald moeten worden. Zie tevens de 4e bijlage (visie FNV Bondgenoten).
De keus moet in principe aan de werknemer zijn of hij deze overuren en de toeslag in geld ontvangt of in tijd compenseert. Daarbij zijn twee opmerkingen van belang. Wanneer er sprake is van oproepen in de nacht is de werknemer gebonden aan een gemiddeld 40-urige werkweek, over 13 weken berekend. Uitgaande van een 36-urige of 38-urige werkweek, zal de werknemer wettelijk verplicht zijn om het overwerk in tijd te compenseren, wanneer hij over die grens heen gaat. Wanneer gebruik gemaakt wordt van de verruimingsmogelijkheid die het arbeidstijdenbesluit biedt, namelijk het verleggen van de grens naar 45 uur, in collectief overleg, heeft de werknemer meer ruimte om over te werken, zonder in tijd te hoeven compenseren.
FNV Bondgenoten is van mening dat consignatie in veel gevallen een zware belasting is voor werknemers, zowel lichamelijk als sociaal.
Natuurlijk ziet de bond dat de financiële vergoeding een aantrekkelijke aanvulling op het loon is voor werknemer, maar op langere termijn kan de extra belasting toch problemen op gaan leveren voor de werknemer. De bond wil dan ook de compensatie van de gemaakte extra uren in vervangende vrije tijd nadrukkelijk stimuleren, als middel om de negatieve effecten van zware consignatieroosters te verminderen.
Auteur
